Il
tema trattato è quello del "Whistleblowing",
cioè le problematiche inerenti le denunce di condotte illecite
nell'ambito del pubblico impiego.
La
normativa di riferimento è il Dlgs. n. 165/2001 (Testo Unico del
Pubblico impiego) alla luce delle modifiche apportate dalla legge 6
novembre 2012 n. 190, che ha introdotto l'art. 54-bis, oltre al
recentissimo intervento di restyling operato dalla legge 30 novembre
2017 n. 179.
Dopo
aver analizzato il significato etimologico del termine "whistleblowing", oltreché la ratio della normativa,
l'attenzione maggiore è stata rivolta al procedimento successivo e
conseguente alle denunce, in particolare alla tutela riservata al
pubblico dipendente denunciante.
Un
breve cenno è stato rivolto ai risvolti disciplinari ed alle ipotesi
di reato che eventualmente potrebbero scaturire dall'analisi delle
singole fattispecie.
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